第一次中高层例会，就是在延长的春节假期里召开的。
小穗收到会议通知时，把邮件正文和收件人反复打开，看了好几遍。
初九一早九点钟，与会人员总共二十九个人。给大家发会议邀请的行政部经理，对九这个数字真是情有独钟。
她在新公司的第一次亮相啊——哦，还亮不了像，只能亮个嗓。因为大部分人在家办公，所以这次安排的是线上的电话会议。
小穗有点遗憾，见不到面，看不到脸和反应，反而让她心底冒出一丢丢紧张。
当天早早在书桌前正襟危坐，打开电脑上的组织架构图，又拿出来复习。看时间差不多，这才拨号进去。
线路上很嘈杂，背景里尽是杂音。不断嘀嗒上线的声音，本子哗啦哗啦翻动的声音，不知道谁家小孩子的尖叫声……
九点钟一到，有个年轻的女声提高嗓门，招呼大家：“好了，我们准时开始。各位先静音一下。”
不一会线路上就安静多了，女声也恢复到中等音量。
“今天是我们节后第一次开例会，议题主要有三项。一是请人力资源部宣贯疫情期间的公司应急预案，落实各部门的工作责任。”
“二是请廖总部署本月的一些重点任务。三是请人力许总监介绍我们的新同事。”
从发言内容上，小穗猜她就是组织会议的行政部经理夏楠。
第一项议题很是冗长，小穗打开一个新word文档，跟着敲字记录重点。
说起疫情防控的安排时，公司中高层都没有经验，不少部门经理提问，怎么具体操作，员工不配合怎么办。
小穗细听之下，把声音和部门负责人的名字勉强对上了号。
第二项议程全程是廖驰在讲，提纲挈领地提了几点，布置完了，线上基本没什么反馈。
很快就到了第三项。许嘉玲的声音出现在电话上，说得很简短，信息很少。
接着，让小穗自己做自我介绍。
“大家好，我是ice。很高兴加入云驰科技……”
她大致说了说从前的教育经历和就职经历，谦虚地表示要向大家多学习，就结束了。
一阵诡异的静默……小穗差点以为自己是不是断线了，可手机上显示还在通话中啊。
为什么没人说话？她不知道深浅，尴尬之余，心跳砰砰的快起来。
脑子里回味着刚才哪里说得不合适，没想到，是因为听筒里好多人没反应过来。
参会的人大多是男士，芯片公司里的女中层本来就凤毛麟角。
而她的声线……吴侬软语的温柔，对男士来说，耳朵都有点发麻了。
小舒老早笑话过小穗，说你能别执着于你的软妹人设吗？电话里说话使点劲、凶一点，把嗓子放开吼一吼，别让人一听就想欺负欺负。
面对面时凸显不出来，放到电话上一听，音色里细腻轻柔的韵味被无限放大，淹都要淹死人了。
小穗哪做得到，也许是肺活量不够的关系，她天生如此。想让声音清亮一些，嘎嘣脆一些，那得去做声带手术才行。
当然，今天因为紧张的关系，小穗已经比平常故意地收了一些。
廖驰先给她解围：“ice是第一次参加公司例会，大家还不熟悉。不过，我们也是第一次参加这种形式的会议，电话会以后可能是常态。”
销售老李一向活跃，先跳出来插话：“ice是姓还是名？你贵姓？”
“……我姓祝。”
“哪个祝？”
“祝愿的祝。”小穗补充。
她想过，支持自家老板，先从称呼开始，所以就没提中文名字。没想到，直接就被人第一个破功了。
研发总监唐进紧随其后，话却说得远没有那么平和。
“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”
许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”
唐进冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越高了，把我们研发一线经理都比下去了，不知道这是个什么逻辑？
公司谁都知道他是个炮仗，恃才傲物谁也不服，只服周望川一个人。
他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛头是廖驰，因为小穗是他的直线下属。
“什么意思？”
廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线，更没有这个叫法。每个部门都有独特性，我们一视同仁。”
“一视同仁，也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”
唐进说得激动，他人耿直，话也直接。
“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”
掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言，更是。
线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。
廖驰压着脾气，过了一会，问：“william在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”也是这样吗？
几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。
“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”
支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。
廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”
小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。
“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”
廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”
许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”
廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”
“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”
她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。
“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”
众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业，来钱可没有那么快。
周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”到这个程度。
一时大家都没说话。小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。
“抱歉，我想澄清一下，我不管钱，那是财务部的事。”
她加快了语速，“我的工作，通俗了讲是钱生钱——给公司在资本层面，创造更高的价值。”
“刚才那位领导说的多劳多得，我再同意不过。如果我没有做出业绩，公司随时可以fire掉我，那是天经地义、不用废话的事。”
“但我同时也认为，雇主和劳动者之间，是双向选择的关系。”
她语不惊人死不休的表态，“如果公司本身没有价值，或者没有价值上升的空间，我也会随时离开。因为，我相信以我的本事，肯定值得更好的公司。”
反正嫌她小，年轻人口出狂言也没什么不对。
线上再度鸦雀无声，很大一部分人被她轻狂的言语镇住了。
谁说领导眼拙，这新人也不是个省油的灯啊。
廖驰刻意的让这颗子弹再飞多一会儿，片刻之后，周望川替他说了结语。
“没有议题了？今天就到这里吧。路遥知马力，希望大家都用成绩说话。”
电话会结束，小穗有脱了一层皮的感觉。
职场上的高层内斗，是一个公司发展的大忌。今天的会议，暗流涌动，实在不是一个好的开局。
对立的阵营很明朗，比她想的要更针锋相对。廖驰，摆明了不是公司的主心骨。
三足鼎立，怪的是另一个副总一直没出声。是不在线还是坐山观虎斗，她一无所知。
她能确定的是，在场的这位副总，廖驰想移开的大山，和他的团队确实都是不好惹的角色。
男怕入错行、女怕嫁错郎，小穗惴惴地想，真不知道这次的公司和老板，是不是选到坑里去了。
另一个会上，老李一上来就不着调的调侃。
“老唐，你真没风度，对人家小姑娘就不能绅士一点，把人吓跑了怎么办？”
“凉拌！关我什么事？”
唐进被怼得有点恼，阴阳怪气，“我又不是小廖总！”
他们私下对廖驰的称呼，总要在前面加个“小”字，而且还特别加上重音，开玩笑似的轻视。
“你懂什么呀，这小姑娘，肯定是个大美女。”
唐进没好气地拆台：“你怎么肯定是美女？声音好听，往往看人才发现是个丑八怪。”
老李突然发现周望川居然在线：“这你就没经验了，不信你问周总。”
周望川从来不理他们这些无聊的问题，自然不回话。
但他对那声自我介绍印象太深刻，直觉上认为，人长得一定不会差到哪去。
他这人孤陋寡闻，这时还不知道有一种职业叫声优，有一种粉丝叫声控。
后来有人时不时的用嗓子拿捏他，他才被科普原来自己也有这种倾向。
“小廖总有没有醉翁之意不在酒，我看难说得很。”老李叨叨，“他不醉，我可要醉了！”
周望川突兀地评价了一句：“其实他们两个，很搭配。”
“哪方面，男女方面吗？”
唐进骂老李：“就你龌龊！”
周望川：“我是说风格。他自己习惯隐而不发、不得罪人，需要有人帮他冲锋陷阵。之前的投资部经理，白开水似的太温吞，撑不起来。”
“您觉得她会成为小廖总的助力？”
“助力还是阻力，现在说太早。还是那句话，实力决定一切。”
廖驰最近，应该是准备要发力了。
“立不立得住脚，工作起来才知道。”
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