申浅一直在用笔记本电脑记录着他们上报的数据，以及各部门近日的项目进度。她很安静，除了偶尔发出一些语气词表示她在听以外几乎没有声音，却无一人敢忽视她的存在。
她提前召开了早会，所以众人结束汇报的时间也比往常早了许多，在最后的技术部经理发言完毕后，申浅播放了一组幻灯片。
“诸位都是我们公司的中流砥柱……”如果她还是原生世界的申浅，给她胆子也不敢当着集团中高层说出这种话。可她好歹在异世界漂泊了十几年，见惯了大风大浪，现在又是名正言顺的总裁，自然硬气得很。
“这是我对未来的一些规划，我将在公司引入新的管理制度。”申浅点击了几下鼠标，“现在还只是雏形，你们作为与之最密切相关的管理者，我希望得到你们宝贵的意见。”
其中一张幻灯片中严格规定了员工的工作时间，朝九晚五保证双休，如果加班需要向上级申请，一周不得超过三次。
“可是这样很多工作会做不完的，尤其是技术部。”技术部经理并没有说话，反而是公关部的人推他出来挡枪。
“我相信各位的能力，一定可以设定合理的目标，在保证高效率的情况下实现它。”
现在很多部门出现了负面循环——某员工勤劳工作，管理者看见他提前完成工作则会让他做更多事。因此很多人会选择拖延手头任务，在加班时间做出辛勤的假象，而领导目睹了他们的工作激情，更加卖力地压榨他们。
申浅要做的就是打破这个循环，“我不希望我们公司哪天出现员工猝死或者自杀的新闻。”她大四的时候去了某大厂实习，目击了某个前辈在长时间加班后猝死，从那以后她格外注意自己的身体。
【可宿主你现在身体也不咋样啊。】
“呵呵，你觉得这是拜谁所赐？”系统真的有脸来问她么……给她选了这么个世界，她只能凑合活着。
【上个世界宿主对自己下手也挺狠，难道因为不是自己的身体，所以不心疼？】
“我别无选择。”但凡再有好一点的解法，她都不会选择那条道路，“我也是会疼的。”
【我可以让你不痛，不花积分。】
“不想欠你人情。”无事献殷勤，非奸即盗，她可信不过这个系统。
有几个部门的经理还有些疑虑，却都踌躇着不开口，最后还是技术部的孙泽远经理当了出头鸟，“其实大家都不想加班，但您可能不清楚，我们有些时候一旦忙起来，是真的不加班不行。”
申浅摇摇头笑了，她怎么能不清楚呢，她再清楚不过了。“我不是禁止加班，我想说的是，在一般情况下尽可能的减少这种行为。如果有加班的必要，员工也必须获得相应时间的休息补偿，这是一个企业的人道主义关怀。”
去他爷爷的996福报，这次她有话语权，她要改变这一切。
“我明白有些部门确实是人手不足，即便有新鲜血液注入，关键时候也难挑大梁。”她仿佛早就预料好了一切，下一张幻灯片上就是她提出的解决措施。“这是新人带薪培养计划，分公司带教和线下培养两部分。”
如果只靠新人自己摸索，他们可能要一年半以上才能成熟，有些熬不下来的员工中途就会离开。申浅必须想办法缩短这一周期，让公司成为一个三~六个月为周期的人才培养工厂。
公司带教部分是指每个部门的老员工必须教导新人，他们的业绩与小组中新人成员的总体水平息息相关，也就是说他们为了自己的薪水，也不能对新人藏着掖着。当新人进步到一定程度，能够独立完成任务甚至得到晋升时，他们会反哺同组老员工，公司也会给予老员工对应的奖励。
这样一来，人与人之间情感连接也会更加深厚。因为彼此的利益互相促进，哪怕别人晋升自己也依然能得到好处，所以他们没必要去进行无意义的办公室斗争，而是为一个目标而努力。
线下培养则更好理解，直接建立一个培养基地，在某一段时间内对新人进行集中高密度授课，除了自己部门的知识以外，还要了解到其他部门的工作内容，以便未来进行跨部门合作。
除此之外，申浅还提出了包括干部轮岗制在内的一系列举措，其核心思想就是消减相关高管的只手遮天的弊端，受到了部分经理的反对。
“申氏集团需要的是复合型人才，这也是对诸位的一种培养，为何如此不满意呢？”申浅几下了反对意见最大的几位，如果不出意外，心虚的他们问题应该是最大的。
原生的世界里，轮岗制是一种很普遍的人才培养方式。字面上的意思是让干部们走出舒适区，去其他岗位提升自己，实则是防止企业内部高管拉帮结伙，自立山头。
“当然，我要尊重各位的意见，不能独断专行。”他们的反对在申浅意料之中，“这个计划目前还不成熟，我会在完善后上报给董事会，届时由董事们进行投票。”她刻意把这条信息放给众人，目的就是看清公司里的派系。
如果这些董事都老实安分，那轮岗制的实行能帮助申氏集团摆脱故步自封的发展瓶颈，对他们有百利而无一害。但如果他们涉及了不该踏足的领域，申浅的行为无疑是动了他们的蛋糕。召开董事会议需要提前十日通知全体董事，他们有的是时间谋划，申浅也已经准备好了见招拆招。
这场“早会”因为申浅的缘故，散会时已经临近中午了，她申来到董事长办公室，和自己的母亲说了众人的反应。
“你胆子不小，刚上来就大刀阔斧改革？”
她之前给申浅讲过，空降高管有两种人，一种是上任伊始就动手立威的，另一种是深入了解之后才行动的，申母认为自家女儿是第一种，“虽然有魄力，但容易出事，我还是希望你能像第二种一样走得稳一些。”
“我不是仗着有妈妈撑腰吗。”她和母亲撒了个娇，“现在公司的情况容不得我徐徐图之，他们已经轻视妈妈和我了，如果我再不果决一点，恐怕下次董事大会他们就要罢免了我。”
总裁全面负责公司所有事物，听着光鲜靓丽，其实也不过是董事会的打工人，董事会对她的一切决定有监督权。别说是申浅了，即便是身为董事长的申母，如果被一半以上的董事投了罢免票，也不得不从那个位置下来。
“妈妈不想你拿自己做诱饵。”申母何尝不知这是女儿在替自己转移火力，申父去世之后，她为保证局面稳定，对公司高层实施了高压管理，董事会已经有了不满的声音。
“波折肯定会有，而且短时间来看我会吃些亏。”申浅握住母亲的手，安慰她道：“但他们付出的代价一定比我多得多。”欲使其灭亡，必使其疯狂，鱼儿咬了她这块饵料，不流血怎么行。
申母沉吟片刻，让张秘书送了一份股份转让协议过来。“你爸走以后，我们各继承了他名下百分之五十的股份。”如此一来申浅也算是原股东，股东之间的股份转移是可以私下操作的，不必通知其他股东，只在最后到工商部门登记即可。
“我和你爸一样，是集团创始人，我名下本来就有些股份，所以目前是最大的股东。”自己的女儿现在在为她遮风挡雨，她也敢将自己的资本投在女儿身上赌一把，“妈妈把自己的股份转给你，你好好干。”
“妈……不用。”申浅震惊了，申母这一手实在太突然，这是对她的能力有多大的信任才敢放手一搏啊！“太多了，我……”
“这是妈给你的底气。”申母坚定地目光让申浅无法推辞，她摸摸申浅的头，慈爱又威严，“世界总该是年轻人的，我相信你。”
这番话在申浅的心中添了一把火，燃烧了她本就灼热蓬勃的野心，她被信任着，她不可以失败。“我现在就去把完整的企划案做出来，除了会议内容部分，我还需要开发一个公司内部的聊天软件，用来监察……”
她要做一个特别的公司，集百家之所长，同时摒弃掉那些不人道的资本手段。
“小浅。”申母按住了要打开电脑工作的她，“光顾着让员工休息，忘记了自己才是病人吗？”这孩子工作起来不要命的吗，才出院第一天就这么拼。
“可是……”申浅难得被压制一次，“没有那么多可是，你忘了医生说你现在的身体状况每天只能工作五个半小时吗？”如果不是申浅答应她这个要求，她绝对不会放她来上班。
“这时间也太短了，传出去众人会有异议的。”申浅小声嘟囔，她可不想带头犯错。
“你改善了他们的工作环境，他们现在感激你还来不及。”申母知道自己女儿的工作效率，“虽然时间只有五个半小时，但你做了什么大家都看在眼里，没人会说你的不是。”现在是中午十二点半，如果她没记错，申浅七点多就摸进来了，估计也是就在技术部调查的时候做的ppt。
“下次不要起大早做文件了。”“还不是您昨晚强行没收我电脑……”申浅的声音弱了下去，申母怎么和原生世界的妈妈一样，看她看那么紧啊。
扣门的声音响起，申母为女儿安排的助理ada进入了房间，“大小姐，有一位赵小姐给您送来了午饭。”她将透明餐盒放到桌上，好一份色香味俱全的营养餐。
“赵小姐？”申母露出疑问的神色，申浅连忙解释道：“一个挺好的小姑娘，现在和刘姐学护理呢，我想让她来照顾我。”申母自然不会干涉女儿的私事，看到若依做的营养餐确实是用了心的，也就不再多问。
“小浅，你该下班休息了。”申母怕她在这里吃完饭又要偷偷工作，趁机催她离开。
“她已经走了吗？”“她并没有逗留很久，刚刚把东西交给我就离开了。”ada推着申浅往电梯走，向她报告若依的情况。
申浅想到了若依昨晚的异样，她想见见她。
今天的太阳毒得很，车站的座位快要把人烤熟，若依没法坐下，躲在站牌的阴影下等着晚点的公交。
“希望浅浅姐可以多吃一点。”那是她特意找刘姐学的菜谱，今天她去医院找刘姐报道，得知了申浅已经出院上班的消息，虽说明知申大小姐不会饿着自己，但她还是把自己做的营养餐送了过来。
其实她不一定会吃吧……她妄自菲薄地想，可不管申浅吃不吃，她都想为她做这件事，毕竟她只能在这些微不足道的地方发挥价值了。
“小朋友，你不热吗？”一辆高级轿车停在她面前，后座上坐的正是申浅，“上车。”
“没事，我公交马上就来了！”话是这么说，在申浅的目光中，若依鬼使神差地告诉了她自家地址，还上了车，坐在了申浅身边。
“穿吊带裙来，不怕晒黑？”看到小姑娘的胳膊都被晒红了，申浅打趣了她一下。“我擦了防晒的！”若依见她注意到了自己的衣服，心里打起了鼓。
浅浅姐应该不会发现衣服上有污渍吧……她穿的是和申浅约定好的衣服，她昨晚从臭水坑里把它们捡了回来，洗了很久却洗不干净。
“如果你今天见不到我，这衣服不就白穿了。”申浅以为那污渍是若依不小心刮上的，下意识上手给她拍了拍，“万一今天突然降温降雨呢，岂不是会冻感冒……”
申浅没有再说下去，女孩脖子以下刺眼的红痕让令她的话梗在了嗓子里。若依顺着她的视线低头，完了，她流了太多汗，盖痕迹用的遮瑕不知道什么时候掉了！
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