由于璃月造船业发达，加之本地丰富的木材资源，建筑行业在一定程度上已经实现了标准化。
只要选好规定样式的房子，装修团队就能在短时间内进行由零化整的拼接，而且由于现在运用的还是榫卯技术，所以完全不需要担心甲醛问题。
当然，同一方面，天然实木的价格也让人胆战心惊。
这就是技术代差的优劣了，三合板还没出现的现在，房子价格由材料和工艺限制，说一句居高不下并不为过。
你没什么扩建需求，装修团队便只是对室内结构进行简单改装，包括房屋安全的各项检查，针对不足之处加固，在不破坏承重结构的情况下，拆除一些墙壁。
拆下来的这些木料也自有去处，在确定你可以接受实物后，中介小哥把它们卖给了家具店，家具店则以成品家具进行支付。
也就是说，你一分钱都没花，就购齐了新房的家具。你用拆下来无用木料换到家具，家具店将成品换了原料，省下资金周转，中介小哥得到人情。
你们三方都很满意。
新宅子是四合院的规格，正房有三层半高，自带一方院子。
你的朋友不多，东厢房改成仓库兼冰窖，西厢房暂时没想好用途，暂时摆上一些家具，勉强算是客房了。
装修团队也不是完全没活干，听说他们中有人是泥瓦匠，你请人在厨房内间给你砌了个老式浴室。
老式是对现代而言，提瓦特根本没有防水瓷砖这个概念，你不得不亲自跑到春香窑定制一批货，又本着“来了也是来了”的理念，请铁匠铺打造了金属水管和简易水龙头。
虽然过程很波折，但实际用起来方便极了，水管一段浸在水缸里，两个连着水龙头的出口各自对着厨房和浴室，在压力差的作用下，拧开开关就会源源不断地从水缸中抽水送达。
只要请人定期挑水，就能拥有简易版的自来水系统。
可喜可贺，可喜可贺。你又向现代生活迈进了一大步。
装修团队也对这个浴室和相关配件赞不绝口，在同意他们可以仿制后，反过来得到一笔买断费用。
你看着手里的摩拉，哭笑不得。
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搬进新房的第一天是要请亲朋好友吃暖房宴的，你在提瓦特没有亲人，好友中——烟绯最近接到了新的案件，忙得不可开交。曾经的同事，现在的下属们因为新报社的准备工作腾不出身来，重云行秋都说有事在身，钟离先生忙着忽悠达达利亚——只有你和胡桃在院子内的海棠树下叫了一桌万民堂的外卖，勉勉强强算是办了宴。
晚上睡在新房的床上，你琢磨半天自己的人际关系，决定主动出击。
第二天早上，你正儿八经换上一身新衣服，从开得正盛的海棠树下剪下一束花枝，拎着礼物去拜访邻居。
开门的是钟离先生，你假装看不到他眼里的迷惑，一本正经地自我介绍：“您好，我是隔壁新搬来的苍木，来拜访这家的家主。”
钟离沉默，你当然是新搬来的，前几天买的衣服太多超重，还是帝君大人亲自帮你扛过去的。
胡桃从身后把老年人顶开，同样一本正经地交际：“您好，我是往生堂的堂主，也是这家的家主。”
钟离抱着臂，看你和胡桃彼此“您好您好”“以后多有叨扰”“哪里哪里”，只觉得自己越发不懂年轻女孩子的想法了。
你准备的礼物是一盒六寸的八拼千层蛋糕，八个口味。还有专门为了钟离先生找出来的茶叶，是某次【随机商店】买到的古代位面的贡品级大红袍。
你根本喝不出来立顿茶包和雨前龙井的区别，这么好的东西落在你手上，早晚会和鸡蛋一起下锅，茶叶蛋什么茶叶煮都行，但院长婆婆说过，糟蹋好东西是要遭天谴的。
因此你自己留了一两以备日后待客，其余全送来了，希望钟离先生不要嫌弃。
蛋糕的准备要麻烦许多，没了现代的便利工具加持的你厨艺直线下降，好在千层只要掌握火候和配比就不会难吃。
反倒是奶油打发最耗费时间，你尝试半个小时后累得胳膊酸痛，最后从商店背包里找到了不知何年何月买到的太阳能发电机和电动搅拌器。
感谢科技，科技进步解放生产力真是亘古不变的真理。
八拼千层自然不是每个蛋糕只做了八分之一的大小。而是做了八个除口味外一模一样的蛋糕，各切八份再拼起来。
剩下七个各有去处，烟绯事务所送一个，但得到的消息是烟绯出外勤。
万民堂只有卯师傅在看守灶台，收下蛋糕后热情地送你一大块清泉林的新鲜猪肉，看你拿不动，他才作罢。
不知道重云家在哪，他那份连着行秋的一并放在了飞云商会，托人转赠。
总务司一直帮你立案帮你找证据的文员小姐姐一个，是连着锦旗送过去的，但愿她今天一整天都能有个好心情。
你和芸娘处的孩子们已经混得很熟了，其中一个是留给他们的。小孩子们很乖地向你道谢，在芸娘的带领下洗干净手排队来领小蛋糕。
最后一个则是留给新报社的加班编辑们的。她们见你到来，彼此眼神交流一番后，还是李小月被推出来。
她扭扭捏捏地接过蛋糕，犹犹豫豫地喊你：“苍木主编，啊不，老板……”
“喊哪个都行，怎么了，有事直说。”
小月快速吟唱：“您还记得那个冯书商吗他们出版社最近已经把《仙途》出版了还承认枪手写的版本。”
你饶有趣味地问道：“出版了？内容出到哪了。奇怪，冯书商不是之前还犹豫不决的吗？”
李小月虚弱地回答：“就是上一期快言报的内容。听说是副主编说动了他，冯书商一口气首印了五万份。”
你也被这份魄力震慑了，不由得评价：“那他就等着亏钱吧。”
李小月大喜：“您也觉得他出版的新版本内容卖不出去吧！”
你奇怪地看她一眼：“关内容什么事啊，光是成本就已经在亏了呀。”
李小月完全懵了：“啊？？？”
你心里不由得叹息，这孩子的心性哪都好，就是有些方面不上道，单纯做个编辑没问题，但做管理层够呛，不能意识到问题所在是致命硬伤。
思及至此，你干脆拍了拍手：“好了，大家放下手中的活，来吃点下午茶，趁这个时间我给你们讲讲报社运营。”
之前趁快言报倒退，人员陆续流失的时候，你建立了新的报社。
由于是自由招聘而不是挖墙脚，使得你在人员管理上拥有很大的权利。
不需要向这些员工许诺高等的职位和涨薪，也能从中随意剔除不想要的某些员工——比如之前李小月曾说过的那几个名字。
纵使如此，原快言报社的规模也只有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人选，一部分跳槽到别家报社的，你最后招揽的总人数是12个。
这些人数或许撑得起一家小型报刊了，但这并不是你想要的。在计划中，你创立的新报社应该是以报刊为起点，逐渐蔓延到多个领域的多元化文娱公司。
好在你一早就预料到了这个情况，于是这次招聘，从一开始就是公开招聘。
可能是由于“林语”名头太过响亮，《仙途》销量太过耀眼，或者之前分成官司太过震撼，总之你已经证明了实力，人都是仰慕强者的，参与招聘的人比想象中更多。
招聘方式为多题记分值考试，题目分为两部分，考察应聘者文字功底60分，考察他们特长40分。
不少人做完题目出了考场还是摸不着头脑，想要当编辑那考文字功底完全能理解，但兴趣爱好身高体重还有那么多云里雾里的主观题，到底该怎么得分？
那些题目并没有统一的得分标准，而是为了判断员工的性格特点，特长以及人品。
这种记分制的好处还有一点——可以完全按照自己的需求和这些员工的特长来安排职位。不需要顾忌任何人情关系。
新报社的人员构成是这样的，12位快言报的老编辑，3位其他报社主动来应聘的编辑（也有探子想混进来，但开出的合同违约金太吓人了），8位之前从事其他文员类工作的相关人士，20位完全没接触过这行业的无关人士。
看上去虽然多，但实际上相关领域的人才还是极度缺乏，就拿之前领着去飞云商会采风的时尚分刊举例——这本刊物的所属编辑才4个人，都没有接触过时尚这个概念，情况最好的一位，家里是帮忙缝补衣物的。
时至今日，招聘还在继续。
报社人事安排采取老带新的模式，让之前有工作经验的原编辑们和新手们1:1或1:2的分组，以便于尽快熟悉工作模式。
你不动声色扫过几个自己看好的苗子，招呼着他们把黑板推过来。
拾起一块粉笔，你站到黑板前，对着围过来的人群，开口就让人心神不宁。
“今天我们就来以《仙途》为例子，讲一讲为什么它现在的出版是必定亏损的。”
等等，主编？老板？这是可以说的吗？
这种绝密心得难道不应该混个五年十年的资历再被你悄悄拉到办公室一对一进行传授吗？？？
可以在这种大庭广众之下对我们这些入职还没满一星期的人随意说的吗？？？
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